特定非営利活動法人ＣＩＬ豊中 行動計画
次世代法
１．計画期間
令和８年５月１日～令和15年４月30日までの７年間
２．内容
目標１
男性の平均育児休業取得率を80％以上とする。
対策
・配偶者が出産予定の男性労働者に対し、育児休業制度の個別周知および取得意思確認を実施。
・各職場における休業者の業務カバー体制の実施。
目標２
年次有給休暇の取得率を60％以上とする。
対策
・毎月、有休残日と取得促進を個々に配布する
・半日単位の有給休暇制度の活用を促進する
女性活躍推進法
１．計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１
新卒・中途採用において女性の採用比率を高め、会社全体における女性の割合を50％以上にする。
対策
・女性採用担当者の増強
・新卒・中途採用における具体的な女性採用目標数の設定(50％)